1.培養目的
隨著運營規模的不斷擴大和各項業務的迅速發展，公司對人才的需求日益迫切，需要通過培養更多具有良好的經營管理水平、具備良好敬業精神和創新精神的人才不斷提高公司的市場競爭力，保證公司的可持續發展。更需要通過骨干人才隊伍充分發揮帶頭和先鋒模范作用來帶動團隊的積極性。保障公司在任何情況下都擁有豐富而優質的人才儲備，培養出能夠更好的完成本職工作的一批穩定有可靠的接班人。
2.培養對象
本公司員工
3.培養目標
使培養對象1-3年內成為公司的部門經理、部門主管等管理干部的儲備。
4.培養流程
